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光大證券黨委書記、董事長閆峻:厚植紅色基因,弘揚行業文化,奮力打造證券行業高質量發展排頭兵

中國經濟新聞網 2021-07-26 14:12:40

   作為中國改革開放的“紅色產兒”,光大血脈中始終奔涌著“紅色基因”。二十五年來,光大證券始終牢記金融服務實體經濟的央企初心使命,以新時代中國特色社會主義思想為指引,以黨建引領企業文化建設,凝聚干事創業強大正能量。

  編者按: 行業文化是證券經營機構軟實力和核心競爭力的重要體現,是證券業高質量發展的內功和根基,以自身高質量發展助力資本市場高質量發展,遵循“合規、誠信、專業、穩健”的證券行業文化理念,夯實文化建設正成重中之重。

  為此,中國證券業協會與財聯社聯合推出“證券公司董事長談文化建設與高質量發展”系列文章,以探討中國特色證券行業文化建設新路徑,推動證券行業高質量發展新進步。本文為光大證券黨委書記、董事長閆峻署名文章。

  光大證券黨委書記、董事長 閆峻

  歷史川流不息,精神代代相傳。在慶祝中國共產黨成立100周年大會上,深刻詮釋了以“堅持真理、堅守理想,踐行初心、擔當使命,不怕犧牲、英勇斗爭,對黨忠誠、不負人民”為內涵的偉大建黨精神,號召全黨繼續弘揚光榮傳統、賡續紅色血脈,永遠把偉大建黨精神繼承下去、發揚光大。

  在新的歷史方位上,偉大建黨精神為中國人民堅定文化自信提供了精神支撐,為建成社會主義文化強國指明了方向、提供了遵循。

  證券行業作為我國金融體系的重要組成部分,在服務實體經濟發展等方面發揮著越來越重要的作用。證券行業文化作為中國特色社會主義文化的重要組成部分,在實踐中不斷凝聚、積淀。

  中國證監會主席易會滿在2019年11月舉辦的證券基金行業文化建設動員大會上明確了“合規、誠信、專業、穩健”的證券行業文化理念,在行業倡導新風氣、樹立新形象,為行業高質量發展注入新動能,為資本市場長期穩定健康發展提供價值引領和精神支撐。

  中國證監會發布《建設證券基金行業文化、防范道德風險工作綱要》,明確2019年8月至2021年12月為行業文化基礎建設期,需全面形成規范配套、有效適用的行業文化體系,確立行業文化在全社會文化和道德建設的引領地位。

  2021年6月中旬,中國證券業協會正式啟動證券公司文化建設實踐評估工作,發揮了考核“指揮棒”的作用,對證券公司進一步落實落地落細行業文化理念、完善企業文化建設具有重要意義。

  文化是一個企業的血脈和靈魂,是企業行穩致遠的立身之本。行業文化是證券經營機構軟實力和核心競爭力的重要體現,是證券行業高質量發展的“內功”和根基。

  作為中國改革開放的“紅色產兒”,光大血脈中始終奔涌著“紅色基因”。二十五年來,光大證券始終牢記金融服務實體經濟的央企初心使命,以新時代中國特色社會主義思想為指引,以黨建引領企業文化建設,凝聚干事創業強大正能量。

  2020年以來,光大證券強化黨建引領,扎實推進黨史學習教育,以開展企業文化診斷項目為契機,深入貫徹落實“合規、誠信、專業、穩健”的證券行業文化理念,構建了光證特色“四梁八柱”文化價值觀體系,走出了一條以“煥能、鑄華、守真”為文化基本準則的光證特色文化道路,為全面建設社會主義現代化國家而“煥能”,為推動高質量發展而“鑄華”,為加強黨的全面領導而“守真”。

  2020年度,光大證券榮獲“全國金融系統文化建設先進單位”、“全國金融系統思想政治工作和文化建設優秀調研成果獎”、“中國證券業協會優秀重點課題”等榮譽。

  光大證券作為央企控股的上市證券公司,始終堅持以黨建強根鑄魂、以文化凝心聚力,以“文化認同”形成“上下同欲”的思想合力,推動經營發展穩中有進。二十五年來,光大證券在實踐中摸索形成了適合自身發展、符合行業走向的特色文化建設道路。

  第一,黨建領航、戰略引領,打造一體兩面的“雙引領”模式。

  堅持黨的領導、加強黨的建設,是國有金融企業的“根”和“魂”,是國企的獨特優勢。光大證券堅持以新時代中國特色社會主義思想為指引,打造“黨建領航”與“戰略引領”一體兩面的“雙引領”模式,舉旗定向、鑄魂強基,在文化建設和落地的過程中確;舅枷氩蛔咂。

  黨建領航。 2021年是黨的百年華誕,也是“十四五”開局之年,站在“兩個一百年”的歷史交匯點上,光大證券抓住重要戰略機遇期,扎實推進黨史學習教育,領導班子牽頭抓好“三個載體”,為實現高質量發展凝神聚力:

  一是領導班子堅持周學習制度, 舉辦黨史專題學習暨讀書班,圍繞“處理好講政治和做業務的辯證關系”等主題,開展個人自學、分組交流、集中研學,進一步統一思想、明確方向。

  二是發揮“關鍵少數”示范引領作用, 利用周末時間組織中層及以上干部參加“跟著領導學黨史”、“貫徹‘七一’重要講話精神”在線學習討論,以黨的創新理論破解發展難題。

  三是用好講黨課這個“傳家寶”, 公司領導圍繞“百年黨史啟迪人生智慧,初心使命激揚奮斗精神”、“從社會主義五百年看中國共產黨一百年”等主題講授專題黨課,同時針對一些共性的模糊認識,講授微黨課,讓“既要紀律嚴明又要充滿活力”、“市場化不是簡單地干活分錢”等成為共識。

  戰略引領。 光大證券堅持戰略先行,建立了戰略發展理念與行業文化理念融合發展的機制:

  一是發展戰略充分體現文化理念和價值追求。 2020年,公司發布戰略執行計劃,明確50余項戰略舉措,建立戰略滾動優化工作機制,進一步深化改革、動態完善現有戰略,以匹配資本市場改革的持續推進和行業發展模式的深刻變化。

  二是確保公司文化與發展戰略的有機契合。 光大證券定期組織召開業務策略研討會、業務策略檢視與集群經營交流會、季度集群經營分析會,密切跟蹤公司整體戰略執行情況,對戰略指標完成情況、戰略任務實施情況進行回溯與檢視,并針對重點工作開展專項督辦。

  三是建立公司發展戰略與文化理念融合發展的評估機制。 光大證券不斷優化戰略指標及協同指標體系,制定下達前臺部門KPI指標和中后臺OKR指標,將“合規、誠信、專業、穩健”文化踐行情況納入戰略指標考核,推動公司文化建設與發展戰略深度融合。

  第二,制度為綱、體制煥新,推動文化建設與經營管理深度融合。

  制度建設是企業制度化、規范化管理的基礎和手段。光大證券將文化建設的基本要求制度化、規范化,在經營管理中凝結、體現、鞏固企業文化建設成果,以文化引領煥新體制機制的配套落地,為公司高質量發展提供了更為持續長久的發展韌勁和動能。

  2019年底,光大證券黨委專門成立了行業文化建設工作領導小組,由我本人擔任文化建設第一責任人,其他高管擔任組員,形成了公司黨委總負責、分管高管牽頭推進、文化建設相關部門具體實施、各部門共同參與的工作機制。

  公司黨委統籌制定了《公司文化建設配套制度和改進計劃》,明確完備的目標任務、領導體制、實施體系、管理體系、評價體系、宣傳教育、活動載體等文化建設實施方案,與發展規劃相銜接,同步實施、同步推進,為文化建設提供必要的人員、機構和經費等保障。

  完善公司治理體系。 “穩健是保證”,光大證券充分發揮黨的領導與現代公司治理的雙重優勢,探索形成黨委全面領導、董事會戰略決策、監事會獨立監督、管理層依法經營的治理格局,明確各主體在文化建設中的職責界限和紀律要求,緊緊圍繞行業文化建設目標,構建公司治理自我評價機制。

  同時,光大證券將公司各項管理制度與文化理念步調保持一致,打造推動公司持續發展的強大文化動力。光大證券建立長效激勵機制,以“戰略引領、價值導向”的資源配置為前提、以業績貢獻為核心,構建激勵與約束并重、長期與短期兼顧的制度機制,加大各單位績效分配差異化,完善多元化薪酬激勵體系。

  抓好人才隊伍建設。 “專業是特色”,專業是證券機構安身立命之本,根本和核心在于人。光大證券開展人力資源管理工作改革,圍繞高素質專業化要求,形成了“儲備人才菁英計劃”、“新任干部揚帆計劃”等品牌項目,推動干部隊伍專業化、年輕化,更鮮明傳導企業文化內涵和價值追求;注重培育自己的“子弟兵”,連續兩年組織青年人才公開選拔工作,不拘一格選賢任能,讓一批85后掛帥、90后登臺;創新培養模式,通過選派總部優秀青年在一線營業部掛職鍛煉、舉辦“追光計劃”創業大賽、組建“鑄華翻譯社”等,及時發現、使用優秀青年人才,幫助青年人才進入成長“快車道”。

  加強誠信作風建設。 “誠信是義務”,誠信建設是資本市場基礎制度建設的重要內容。光大證券嚴抓執紀監督制度建設,先后出臺《關于建立健全全面從嚴治黨責任制若干規定》《關于執紀問責工作權限和具體流程的若干規定(試行)》《領導干部廉政檔案管理暫行辦法》等制度,從全面從嚴治黨、問責體系建設、員工監督管理、風險防控化解、規范廉潔從業等多方面完善制度體系,扎緊制度籬笆,形成全覆蓋、立體式制度體系,督導守法合規、穩健經營,嚴格職業道德和行業準則,使全公司上下在思想觀念上形成一致,營造良好的誠信經營環境。

  強化風控合規建設。 “合規是底線”。光大證券全力發揮合規先導先行作用,建立健全合規制度管理體系、夯實內控長效管理機制、擬定年度信用風險研判和授信指引、系統化開展風險管控與排查,推動全員牢固樹立“風險防范,人人有責”理念。通過近400期的“光證普法”、“合規人”系列宣導,讓合規意識深入人心,把良好的合規文化基因注入到公司經營管理的各個環節。

  第三,文化賦能,聚力共贏,構建具有光證特色的文化建設體系。

  作為一家有歷史、有沉淀、有變革的證券公司,光大證券根植于“合規、誠信、專業、穩健”證券行業文化理念,抓綱帶目,以點帶面,形成了具有鮮明特色、與時俱進的立體化文化建設體系,最大限度地體現全體員工的共同價值追求。

  宣傳陣地全方位、立體式。 光大證券在開展企業文化宣傳的方式上持續性地推陳出新,構建了相互協調、立體全面的宣貫陣地:

  利用公司官網、公司OA、投資者教育基地等平臺推出企業文化專欄、行業文化建設專欄,持續推送監管部門重要指示、公司文化活動新聞及優秀企業文化案例,有力深入宣貫行業文化理念。

  在官方微信公眾號、企業微信策劃“光證星能量”、“我心中的光大文化”、“光證榜樣說”等系列推文,及時向外界傳遞“光大聲音”。

  設計《企業文化手冊》、《奮斗的光證人》企業文化期刊,用漫畫的形式展現企業文化理念,推動文化理念融入員工思想、成為行為自覺。公司不斷動態更新企業文化長廊,新增“新戰略”、“公司大事記照片墻”、“集群劃分”、“人之禮贊”等板塊內容,內容涵蓋公司介紹、公司榮譽、員工活動、社會責任等內容,全面展現了公司發展新風貌、新氣象。

  以“形象再塑,價值發現”為主題,全新設計升級企業VI系統,啟用新品牌標識,開展“光耀新征程”立體式宣傳,提升社會品牌認知度。

  文化活動大眾化、品牌化。 光大證券以人文關懷為內核,以文化活動為渠道,推出廣大員工喜聞樂見的多樣文化活動,合力打造光證特色文化品牌,增強文化認同和內部凝聚力。

  2021年正值建黨百年,光大證券結合黨史學習教育開展了“永遠跟黨走,唱響主旋律”慶七一歌唱活動、“傳承百年輝煌,感悟文化力量”課題研究活動以及書畫攝影展、知識競賽等一系列企業文化活動,引導全體員工把愛黨愛國的熱情轉化為建設國家需要的領航投行的實際行動。

  光大證券積極踐行證券行業文化理念,組織開展“踐行行業文化奮進時代征程”主題征文、行業文化建設十大新聞評選、職工合規風控技能競賽等行業文化主題活動,多種形式助力行業文化理念落地落細。此外,公司全力打造“光證文化節”特色文化品牌,推出“名師講堂”、“知行讀書會”、“光證超話”、“光大日”等文化品牌,以“文化自信”凝聚全體員工的“文化認同”。

  文化宣講建隊伍、樹典型。 光大證券在黨員先鋒、團員先進及各項文化活動中深入挖掘、加強選樹踐行企業文化的榜樣人物,形成一支戰斗力強大的文化使者隊伍,作為公司文化向基層傳導的生力軍。

  此外,光大證券“陽光學院”搭建了“創新訓練營”、“飛鷹計劃”等分層分級人才培育體系,將企業文化課程納入新員工入職課程、全員必修課、入黨積極分子培訓班課程,推動企業文化宣貫與人才培養融合發展。

  文化交流聚合力、促共贏。 光大證券努力成為同業機構文化建設的創新“示范區”,借力區域內高校資源、同業資源,完善合作機制和共享機制。

  光大證券高度重視文化課題研究,于2020年獲得“中國證券業協會優秀重點課題”榮譽,2021年公司首次與國內頂尖高校研商校企合作項目,申報中國證券業協會2021年度重點課題研究,以研究促發展,進一步提升企業文化建設的科學性、專業性。在同業交流方面,光大證券推出“頂層思享匯”活動,文化交流聚合力、促共贏,共同探索證券行業可復制、可推廣的文化建設模式,助力共建開放、合作、共贏的證券行業文化生態。

  文化立責助扶貧、顯擔當。 在光大證券特色企業文化推動下,公司積極履行社會責任,向全社會傳遞光證溫度。

  自2016年以來,中國證監會、中國證券業協會出臺相應政策,引導證券行業積極投身脫貧攻堅行動,光大證券充分發揮自身優勢,打造“證券+”綜合扶貧創新模式,聚焦投資銀行本源,在產業扶貧、金融扶貧、消費扶貧、基建扶貧、教育扶貧、醫療扶貧、公益扶貧等方面全面開花,起到了很好的社會示范效應。

  在產業扶貧方面,通過“證券+期貨+保險”模式,為貧困地區農產品保值保價提供保障,也為貧困地區發債融資降低成本。在醫療扶貧方面,持續開展光大“陽光關愛”保險扶貧計劃,為貧困縣在職教師和中小學生購買重大疾病、意外傷害等人身保險,保障當地群眾生命健康。光大證券還先后選派優秀干部到一線掛職,為定點扶貧縣脫貧摘帽和鞏固脫貧成果貢獻光大力量。

  黨中央開啟了全面建設社會主義現代化國家新征程。

 “七一”重要講話,向全黨全國各族人民發出了朝第二個百年奮斗目標進軍的宣言書和動員令,為奮進新時代、走好新征程進一步指明了前進方向、提供了根本遵循。

  作為金融央企,光大證券將深入學習貫徹“七一”重要講話精神,積極響應偉大號召,繼續以新時代中國特色社會主義思想為指引,大力弘揚光榮傳統,傳承偉大建黨精神,賡續紅色血脈,以黨建強根鑄魂、以文化凝心聚力,不斷增強全體干部員工愛黨愛國愛企之情,以更加昂揚的斗志、更加有為的舉措,努力在危機中育新機、于變局中開新局,努力建設成為國家需要的領航投行,為實現第二個百年奮斗目標而不懈努力!

來源:中國山東網 編輯: editor016       
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